A lei trabalhista brasileira favorece o empregado e o protege da discriminação e da exploração. E embora a maioria dos contratos de trabalho seja estabelecida oralmente e depois substituída pela CLT, certas condições sempre se aplicam.
O período de teste não deve exceder 90 dias e a limitação de contratos de trabalho é apenas aceitável até um período de dois anos. Mesmo assim, o contrato de trabalho deve conter uma cláusula que declare por que a limitação é necessária (em princípio, a lei brasileira determina que os contratos de trabalho sejam ilimitados). Se um acordo limitado for estendido mais de uma vez, ele deve ser transformado em um contrato ilimitado.
Cada pessoa legalmente empregada no Brasil tem direito a um bônus anual que é pago duas vezes, em novembro e dezembro. O trabalho é pago com um prêmio de 50%, exceto aos domingos e feriados,e o trabalho noturno é remunerado com um acréscimo de 20%. Riscos para a saúde e empregos de alto risco também são pagos extra, como trabalhar com explosivos e relacionados.
O período legal de aviso prévio é de 30 dias ou mais (se o contrato especificar isso especificamente). Se o empregador demitir um empregado sem um motivo adequado, ele terá que pagar uma multa. Se ele for mandado embora por justa causa, no entanto, o cumprimento do prazo de aviso prévio não é necessário.
O mesmo regulamento aplica-se a contratos de trabalho(escritos ou orais) para outros formulários de emprego que em tempo integral. Um contrato de trabalho temporário, que é limitada a um máximo de 2 anos, segue o mesmo regulamento enquanto que um contrato a tempo parcial é limitado a 25 horas por semana e proíbe horas extras.
Por isso é sempre importante que o funcionário conheça todos os seus direitos, principalmente caso precise entrar com um processo trabalhista.